Como consultor de talento veo en los últimos años mucha rotación de personas en toda clase de puestos. Incluso he tenido oportunidad de entrevistar a varias personas que siendo talentosas salieron rápidamente de un puesto para crecer pero llegado a un puesto mejor, se estancaron. En el Perú existe una escasez de talento obvia, sobre todo en los rubros minero y petrolero. Sin embargo, se cree que sobra talento en otros rubros (incluso hay estudios de Consultoras que señalan es