La mayoría de veces cuando converso con futuros colegas de psicología organizacional, me comentan que ingresan a trabajar en Selección de Personal porque es la “puerta de entrada” al mundo de la Gestión Humana. No importa la universidad, el nivel socio económico, ni las aptitudes que posea, la mayoría cree que debe “pagar derecho de piso” en Selección de Personal para luego migrar a otras áreas “más interesantes” de Gestión Humana. Todo por el hecho de creer que es un área c